دسته‌بندی نشده

۱۵ اردیبهشت دلبستگی کارکنان به کار وسازمان

چرا دلبستگی کارکنان به کار و سازمان مهم است ؟ نپرداختن به دلبستگی تام و تمام کارکنان به کار وسازمان که هزینه از دست رفتن بهره وری را در بر دارد ، 300 بیلیون دلار در آمریکا تخمین زده شد . این عدد در آلمان 90...

ادامه مطلب

۰۶ مرداد ((نوکیا و عدم فهم پویایی بازارهای رقابتی ))

((نوکیا و عدم فهم پویایی بازارهای رقابتی  )) تهیه و ترجمه : حمید رضا خدمتگزار1  کلید فهم دلایل شکست نوکیا ، فهم پویایی های بازارهای رقابتی در طول زمان است.  رهبران نوکیا، به دنبال یادگیری مداوم ، تغییر و نوآوری سریع نبودند. آنها نتوانستند تغییرات...

ادامه مطلب

۲۷ فروردین بررسی مفاهیم و سیر مدل تعالی سازمانی در ایران :

بررسی مفاهیم و سیر مدل تعالی سازمانی در ایران : تهیه و گردآوری مطالب : حمید رضا خدمتگزار- مشاور، مدرس و ارزیاب ارشد مدلهای تعالی و مدیریت کیفیت   تعالی به معنی تکرار و تمرین بسیار خوب در مدیریت سازمان و دستیابی به اهداف است .سازمانهای ممتاز...

ادامه مطلب

۲۰ بهمن معرفی مدل

موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمانهاست. این مهم جز با اعمال مدیریت استراتژیک در قلمرو مدیریت منابع انسانی امکانپذیر نخواهد بود. طبیعی است که از منظر استراتژیک، مدیران منابع انسانی صرفا به نحوه انجام وظایف کارکنان نمی...

ادامه مطلب

۱۶ آذر کاوشگران بهره‌وری پویای پارس به طور رسمی به عنوان کارگزار صندوق نوآوری و شکوفایی برگزیده شد

از تاریخ 1394/09/14 کاوشگران بهره‌وری پویای پارس به طور رسمی به عنوان کارگزار صندوق نوآوری و شکوفایی پذیرفته شد. شایان ذکر می باشد تا پیش از این نیز همکاری مابین به صورت محدودتر برقرار بوده است....

ادامه مطلب

۲۹ فروردین مشتری گرایی در اشعار مولانا

ما ندانستیم ای خوش مشتری چون که دانستیم تو اولی تری مر شما را نیز در سوداگری دست کی جنبد چو نبود مشتری مشتری خواهی به هر دم پیچ پیچ تو چه داری که فروشی؟ هیچ هیچ مشتری را صابران دریافتند چون سوی هر مشتری نشتافتند آن که گردانید رو زان مشتری بخت واقبال...

ادامه مطلب