کاوشگران بهره وری پویا | دسته‌بندی نشده

دسته‌بندی نشده

۱۴ مرداد مدیریت و توسعه منابع انسانی

فرازی از سخنان دکتر ناصر میرسپاسی  موثر ترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمانهاست. این مهم جز با اعمال مدیریت استراتژیک در قلمرو مدیریت منابع انسانی امکانپذیر نخواهد بود. طبیعی است که از منظر استراتژیک، مدیران منابع انسانی صرفا...

ادامه مطلب

۱۴ مرداد تحقیق و پژوهش

خدمات مشاوره در زمینه تحقیق و پژوهش :  نظر سنجی و پژوهش ادراکات و برداشت های کلیه ذینفعان ( جامعه ، مشتریان ، تامین کنندگان و . . . ) پژوهش در خصوص عدم عملکرد سازمان ها و کارائی مدل های جاری پژوهش در خصوص میزان رضایت کارکنان پژوهش...

ادامه مطلب

۱۴ مرداد استاندارد های مدیریتی

خدمات مشاوره در زمینه سیستم های مدیریت و استانداردهای سری ایزو بدون شک امروزه استفاده از سیستم ها و تکنیک های مدیریتی نوین در سازمانها و بنگاههای اقتصادی، یک ضرورت اجتناب ناپذیر تلقی و استفاده بهینه از فضای رقابتی بوجود آمده، مشتری محوری و مدیریت منابع...

ادامه مطلب

۱۴ مرداد مدل های تعالی کسب و کار

گام اول :آموزش مدل تعالی سازمانی مبانی تدوین مدل تعالی سازمانی . معرفی مدلهای سرآمدی و تعالی رایج. اهداف جایزه تعالی سازمانی  تشریح مفهومی مدل تعالی سازمانی ، ارزشها و مفاهیم بنیادین ، تشریح معیارها و زیر معیار ها  معرفی منطق ارزیابی مدل،منطق رادار  گام دوم : تشکیل ساختار جاری سازی مدل جایزه...

ادامه مطلب

۱۴ مرداد مدیریت استراتژی

گام اول : آموزش ، بررسی و تحلیل روند ، تیم سازی و تهیه برنامه عملیاتی آموزش مبانی فرآیند مدیریت استراتژیک معرفی مدلها و الگوهای مدیریت استراتژیک تشکیل و تعریف ساختارکمیته مدیریت استراتژیک ، تدوین وظایف و بررسی عملکرد. بررسی و تحلیل فرآیند تدوین استراتژی...

ادامه مطلب

۱۵ اردیبهشت دلبستگی کارکنان به کار وسازمان

چرا دلبستگی کارکنان به کار و سازمان مهم است ؟ نپرداختن به دلبستگی تام و تمام کارکنان به کار وسازمان که هزینه از دست رفتن بهره وری را در بر دارد ، 300 بیلیون دلار در آمریکا تخمین زده شد . این عدد در آلمان 90...

ادامه مطلب

۰۶ مرداد ((نوکیا و عدم فهم پویایی بازارهای رقابتی ))

((نوکیا و عدم فهم پویایی بازارهای رقابتی  )) تهیه و ترجمه : حمید رضا خدمتگزار1  کلید فهم دلایل شکست نوکیا ، فهم پویایی های بازارهای رقابتی در طول زمان است.  رهبران نوکیا، به دنبال یادگیری مداوم ، تغییر و نوآوری سریع نبودند. آنها نتوانستند تغییرات...

ادامه مطلب

۲۷ فروردین بررسی مفاهیم و سیر مدل تعالی سازمانی در ایران :

بررسی مفاهیم و سیر مدل تعالی سازمانی در ایران : تهیه و گردآوری مطالب : حمید رضا خدمتگزار- مشاور، مدرس و ارزیاب ارشد مدلهای تعالی و مدیریت کیفیت   تعالی به معنی تکرار و تمرین بسیار خوب در مدیریت سازمان و دستیابی به اهداف است .سازمانهای ممتاز...

ادامه مطلب

۲۰ بهمن معرفی مدل

موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمانهاست. این مهم جز با اعمال مدیریت استراتژیک در قلمرو مدیریت منابع انسانی امکانپذیر نخواهد بود. طبیعی است که از منظر استراتژیک، مدیران منابع انسانی صرفا به نحوه انجام وظایف کارکنان نمی...

ادامه مطلب