کاوشگران بهره وری پویا | دسته‌بندی نشده

دسته‌بندی نشده

۱۰ آذر ۱۲ اصل مدیریت عالی و برجسته

برش شماره 1 از کتاب 12 اصل مدیریت عالی و برجسته انتشارات کاوشگران بهره وری پویای پارس(کی گروپ) پرفروش ترین کتاب از نگاه نیویورک تایمز نتیجه مصاحبه با 10 میلیون کارمند مدیر- بزرگترین نظر سنجی تاریخ بشر ترجمه و تالیف: محمدجواد آبگون و همکاران مطمئن شوید کارکنان می‌دانند که سازمان...

ادامه مطلب

۱۰ آذر Employee Engagement

بسته پیشنهادی توسعه دلبستگی کارکنان به کار و سازمان Employee Engagement Solution Package- Gallup Q12   چرا موضوع دلبستگی کارکنان به کار و سازمان مهم است؟ نپرداختن به دلبستگی تام و تمام  کارکنان به کار و سازمان که هزینه ی از دست دادن بهره وری را در بر دارد،...

ادامه مطلب

۱۰ آذر PST

10 ابزار ارزیابی فرآیند اصلی مدیریت منابع انسانی                         معرفی ابزاری برای اندازه گیری سطح بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی شرکت فلیپس– یکی از بنیان گذاران بنیاد مدیریت کیفیت اروپا– با 165,600 نیروی انسانی در بیش از 60...

ادامه مطلب

۱۰ آذر مدیریت و توسعه منابع انسانی

فرازی از سخنان دکتر ناصر میرسپاسی  موثر ترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمانهاست. این مهم جز با اعمال مدیریت استراتژیک در قلمرو مدیریت منابع انسانی امکانپذیر نخواهد بود. طبیعی است که از منظر استراتژیک، مدیران منابع انسانی صرفا...

ادامه مطلب

۱۰ آذر مدیریت استراتژی

گام اول : آموزش ، بررسی و تحلیل روند ، تیم سازی و تهیه برنامه عملیاتی آموزش مبانی فرآیند مدیریت استراتژیک معرفی مدلها و الگوهای مدیریت استراتژیک تشکیل و تعریف ساختارکمیته مدیریت استراتژیک ، تدوین وظایف و بررسی عملکرد. بررسی و تحلیل فرآیند تدوین استراتژی...

ادامه مطلب

۱۴ مرداد تحقیق و پژوهش

خدمات مشاوره در زمینه تحقیق و پژوهش :  نظر سنجی و پژوهش ادراکات و برداشت های کلیه ذینفعان ( جامعه ، مشتریان ، تامین کنندگان و . . . ) پژوهش در خصوص عدم عملکرد سازمان ها و کارائی مدل های جاری پژوهش در خصوص میزان رضایت کارکنان پژوهش...

ادامه مطلب

۱۴ مرداد استاندارد های مدیریتی

خدمات مشاوره در زمینه سیستم های مدیریت و استانداردهای سری ایزو بدون شک امروزه استفاده از سیستم ها و تکنیک های مدیریتی نوین در سازمانها و بنگاههای اقتصادی، یک ضرورت اجتناب ناپذیر تلقی و استفاده بهینه از فضای رقابتی بوجود آمده، مشتری محوری و مدیریت منابع...

ادامه مطلب

۱۴ مرداد مدل های تعالی کسب و کار

گام اول :آموزش مدل تعالی سازمانی مبانی تدوین مدل تعالی سازمانی . معرفی مدلهای سرآمدی و تعالی رایج. اهداف جایزه تعالی سازمانی  تشریح مفهومی مدل تعالی سازمانی ، ارزشها و مفاهیم بنیادین ، تشریح معیارها و زیر معیار ها  معرفی منطق ارزیابی مدل،منطق رادار  گام دوم : تشکیل ساختار جاری سازی مدل جایزه...

ادامه مطلب

۱۵ اردیبهشت دلبستگی کارکنان به کار وسازمان

چرا دلبستگی کارکنان به کار و سازمان مهم است ؟ نپرداختن به دلبستگی تام و تمام کارکنان به کار وسازمان که هزینه از دست رفتن بهره وری را در بر دارد ، 300 بیلیون دلار در آمریکا تخمین زده شد . این عدد در آلمان 90...

ادامه مطلب